Blog
Filtry:
Luka płacowa – Jak ją obliczyć i interpretować?
W tym artykule dowiesz się Na czym polega proces wartościowania? Luka płacowa to wskaźnik pokazujący różnice w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami. Wyrażona jest jako procentowa różnica między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet, odnoszona zazwyczaj do wynagrodzenia mężczyzn. Inaczej mówiąc, miara ta informuje nas o tym o ile procent kobiety zarabiają mniej w porównaniu z mężczyznami (lub więcej jeśli luka płacowa osiągnie wartość ujemną) Jeśli przykładowo średnie wynagrodzenie kobiet wynosi 6
Case study: Vetlab – proces wartościowania stanowisk
Rosnąca presja płacowa oraz nadchodzące zmiany związane z wdrożeniem Dyrektywy unijnej o jawności i transparentności wynagrodzeń to aktualnie dwa największe wyzwania większości firm w obszarze HR. Pracodawcy patrzący strategicznie w przyszłość, z wyprzedzeniem planują działania w tym zakresie, chcąc zadbać o konkurencyjność i przyciągać najlepszych kandydatów z rynku. Tak też postąpiła firma Vetlab, wdrażając proces wartościowania stanowisk i budowy siatki płac. Dlaczego Vetlab zdecydował się na proces wartościowania stanowisk? Vetlab to polskie,
Nowe regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń: co oznaczają dla pracodawców i pracowników?
W ostatnich latach europejski rynek pracy skupił się na konieczności eliminacji nierówności w wynagrodzeniach. Z tego powodu, jednym z priorytetów polityki Unii Europejskiej, stała się jawność wynagrodzenia. Dyrektywa dotycząca jawności ma na celu wyrównanie różnicy płac między kobietami a mężczyznami oraz stworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym zasady ustalania wynagrodzeń są w pełni transparentne i równe. Wprowadzenie takich zmian budzi jednak wiele pytań. Jak nowe przepisy wpłyną na codzienne funkcjonowanie
Jawność wynagrodzeń w firmie: jak skutecznie wdrożyć zmiany zgodnie z dyrektywą?
Transparentność w organizacji to jedno z najważniejszych wyzwań współczesnych struktur zarządzania. Coraz częściej pojawiają się regulacje i dyrektywy, które mają na celu zwiększenie przejrzystości w miejscu pracy, w tym w kwestiach związanych z wynagrodzeniami. Jednym z takich przypadków jest dyrektywa dotycząca jawności. Wprowadzenie jawności wynagrodzeń może przynieść liczne korzyści, np. redukcję luki płacowej, wsparcie w budowaniu zaufania w zespole, czy poprawę efektywności rekrutacji. ednak wdrożenie takich zmian wymaga staranności, odpowiedniego