Blog
Filtry:
Luka płacowa – Jak ją obliczyć i interpretować?
Analiza luki płacowej ze względu na płeć to jeden z kluczowych obowiązków, jakie nakłada na pracodawców unijna dyrektywa 2023/970 o transparentności wynagrodzeń. Jej celem jest wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, niezależnie od płci. Czym dokładnie jest luka płacowa, jak ją obliczyć i jakie są jej przyczyny? W tym artykule dowiesz się Czym jest luka płacowa? Luka płacowa to wskaźnik pokazujący
Case study: Vetlab – proces wartościowania stanowisk
Rosnąca presja płacowa oraz nadchodzące zmiany związane z wdrożeniem Dyrektywy unijnej o jawności i transparentności wynagrodzeń to aktualnie dwa największe wyzwania większości firm w obszarze HR. Pracodawcy patrzący strategicznie w przyszłość, z wyprzedzeniem planują działania w tym zakresie, chcąc zadbać o konkurencyjność i przyciągać najlepszych kandydatów z rynku. Tak też postąpiła firma Vetlab, wdrażając proces wartościowania stanowisk i budowy siatki płac. Dlaczego Vetlab zdecydował się na proces wartościowania stanowisk? Vetlab to polskie,
Porównanie systemów wynagrodzeń: który wybrać dla swojej firmy?
Wybór odpowiedniego systemu wynagradzania to jedno z najważniejszych zadań dla przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników. Struktura płac wpływa bowiem zarówno na motywację zespołu, jak również na efektywność organizacji, jej kulturę i predyspozycje do osiągania strategicznych celów. W tym artykule szczegółowo omówimy różne typy systemów wynagrodzeń, ich cechy oraz zasady wdrażania, by ułatwić Ci podjęcie świadomej decyzji. Co znajdziesz w artykule? Czym właściwie jest system płacowy? Systemy wynagrodzeń to kompleksowe rozwiązania obejmujące reguły,
Nowe regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń: co oznaczają dla pracodawców i pracowników?
W ostatnich latach europejski rynek pracy skupił się na konieczności eliminacji nierówności w wynagrodzeniach. Z tego powodu, jednym z priorytetów polityki Unii Europejskiej, stała się jawność wynagrodzenia. Dyrektywa dotycząca jawności ma na celu wyrównanie różnicy płac między kobietami a mężczyznami oraz stworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym zasady ustalania wynagrodzeń są w pełni transparentne i równe. Wprowadzenie takich zmian budzi jednak wiele pytań. Jak nowe przepisy wpłyną na codzienne funkcjonowanie
Jawność wynagrodzeń w firmie: jak skutecznie wdrożyć zmiany zgodnie z dyrektywą?
Transparentność w organizacji to jedno z najważniejszych wyzwań współczesnych struktur zarządzania. Coraz częściej pojawiają się regulacje i dyrektywy, które mają na celu zwiększenie przejrzystości w miejscu pracy, w tym w kwestiach związanych z wynagrodzeniami. Jednym z takich przypadków jest dyrektywa dotycząca jawności. Wprowadzenie jawności wynagrodzeń może przynieść liczne korzyści, np. redukcję luki płacowej, wsparcie w budowaniu zaufania w zespole, czy poprawę efektywności rekrutacji. ednak wdrożenie takich zmian wymaga staranności, odpowiedniego
Jak przeprowadzić proces wartościowania pracy? Skuteczne metody stosowane w wartościowaniu stanowisk pracy
Porównanie wartości stanowisk pracy ma pomóc firmom w uporządkowaniu hierarchii stanowisk i określeniu transparentnych wynagrodzeń na rynku pracy. Właścicielom firm proces pomaga zaprojektować sprawiedliwy system płac zasadniczych dla pracowników adekwatnie do ich kompetencji bez dyskryminacji płciowej zgodnie z dyrektywą UE. Proces wiążę się z ogromną wartością dla całej organizacji. Jakie metody wartościowania wybrać? Co znajdziesz w artykule? Jak wygląda przebieg efektywnego procesu wartościowania stanowisk pracy? Jak wygląda proces wartościowania stanowisk