Blog
Filtry:
Jak zbudować skuteczny system motywowania pracowników? Najnowszy raport o premiach w polskich firmach
W ogólnopolskim badaniu systemów premiowych sprawdziliśmy, na grupie 500 respondentów, skuteczność dodatkowych składników do wynagrodzenia zasadniczego w firmach. Czy premie rzeczywiście motywują pracowników? Za co osoby zatrudnione w Polsce otrzymują tak zwane bonusy? Kto może liczyć na ekstra pensję i ile zwykle wynosi? A także: jak zbudować skuteczny system motywacyjny w przedsiębiorstwie, który zwiększy motywację i efektywność pracy? Najnowszy raport Qmatch Consulting przynosi ciekawe wnioski i konkretne rozwiązania. W naszym
Czym jest MBO? – skuteczne zarządzanie przez Cele dla Twojej firmy
Wielu właścicieli małych i średnich firm (MŚP) z obawą patrzy na zaawansowane systemy zarządzania, takie jak Zarządzanie Przez Cele (MBO – Management by Objectives), myśląc, że to domena korporacji. Nic bardziej mylnego! MBO to potężne narzędzie rozwoju, które, odpowiednio zaadaptowane, może zrewolucjonizować działanie również w mniejszych organizacjach. Pomaga jasno określić kierunek, zwiększyć zaangażowanie zespołu i osiągnąć mierzalne wyniki, bez zbędnej biurokracji. Jeśli chcesz, by Twoja firma działała sprawniej, a cele
Zarządzanie przez cele — jak skutecznie motywować pracowników
Skuteczne zarządzanie celami jest jednym z najważniejszych elementów zapewniających rozwój firmy. W wielu przedsiębiorstwach strategia pozostaje jedynie teorią, ponieważ albo została źle zaprojektowana, albo – nie została odpowiednio wdrożona. Nie powinno tak być, bo metoda zarządzania przez cele pomaga w optymalizacji procesów i zwiększa zaangażowanie pracowników, którzy (dzięki niej) lepiej rozumieją swoje obowiązki i wpływ na wyniki firmy. Peter Drucker, twórca koncepcji zarządzania przez cele, podkreślał, że organizacja działa sprawnie
Jak stworzyć motywujący i skuteczny system premiowania pracowników?
Jak zaprojektować skuteczny system premiowania, który sprawi, że pracownicy będą zmotywowani do działania? Jaka premia sprawi, że zaczną pracować z większą efektywnością i zaangażowaniem? W artykule zebrałem najważniejsze informacje przydatne przy tworzeniu systemu premiowego oraz dobre praktyki, z których korzystamy na co dzień w naszej pracy. Możesz z powodzeniem wykorzystać je przy tworzeniu własnego systemu premiowego w firmie. Przygotowałem także narzędzie, które pomoże samodzielnie stworzyć w firmie system premiowania pracowników,
Wartościowanie stanowisk pracy w służbie cywilnej
Wartościowanie stanowisk pracy w służbie cywilnej to sformalizowany i ustandaryzowany proces, którego celem jest określenie relatywnej wartości poszczególnych stanowisk w strukturze organizacyjnej administracji publicznej. Jego zasady określa Zarządzenie Nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 roku. Rozwiązania przyjęte w służbie cywilnej mogą stanowić inspirację również dla firm komercyjnych, zwłaszcza w kontekście nadchodzących zmian związanych z wdrażaniem Dyrektywy UE 2023/970 o transparentności wynagrodzeń. Prześledźmy więc podstawowe założenia, poszczególne
Zewnętrzne doradztwo HR a obiektywne systemy ocen pracowniczych
Dla wielu organizacji cykliczna ocena pracowników stanowi nieodłączny element zarządzania zasobami ludzkimi. Jej celem jest nie tylko weryfikacja wyników pracy, ale także przekazywanie konstruktywnego feedbacku, motywowanie zespołu oraz wspieranie rozwoju zawodowego. Niestety, wiele firm mierzy się z problemami subiektywności, braku spójności oraz przejrzystości w procesach oceniania. Dlatego coraz więcej organizacji decyduje się na zaangażowanie zewnętrznych doradców HR, którzy pomagają w stworzeniu obiektywnych i efektywnych systemów ocen. W tym artykule dowiesz