Blog
Filtry:
Jak mierzyć skuteczność benefitów firmowych?
Obecnie organizacje prześcigają się w oferowaniu coraz bardziej rozbudowanych pakietów benefitów pracowniczych. Niestety w wielu firmach nadal brakuje regularnej analizy ich skuteczności. Tymczasem nawet najbardziej bogata oferta świadczeń nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, jeśli pracownicy nie będą z niej korzystać lub uznają ją za mało atrakcyjną. W rezultacie może się okazać, że przyznawane świadczenia nie spełniają swoich podstawowych celów, a więc nie wspierają ani przyciągania talentów, ani motywowania, ani tym bardziej
Jak dostosować system wynagrodzeń do pracy hybrydowej i zdalnej?
Mimo tego, że coraz częściej słyszymy o powrotach pracowników do biur, w wielu organizacjach model pracy hybrydowej i zdalnej nadal dominuje. Firmy powinny, więc dostosować swoje procesy do takich realiów. Jednym z obszarów, które wymagają modyfikacji, są systemy wynagradzania. Te tradycyjne, oparte na stacjonarnym modelu pracy, nie uwzględniają odmiennych potrzeb pracowników wykonujących swoje obowiązki poza biurem. Głównymi problemami są brak elastyczności, przejrzystości i powiązania z charakterem wykonywanych zadań. W artykule
Jak utrzymać motywację i zaangażowanie zespołu w okresie przedświątecznym?
Okres przedświąteczny to specyficzny czas, kiedy rozluźnienie związane ze zbliżającymi się świętami łączy się z natłokiem zadań i obowiązków przed końcem roku. Wśród wielu pracowników spada koncentracja, rośnie zmęczenie, a tempo pracy staje się nierówne. Aby temu zapobiec, warto zadbać o odpowiednią atmosferę, komunikację i zarządzanie, dzięki czemu łatwiej będzie utrzymywać motywację pracowników. W tym artykule dowiesz się Zrozumienie wyzwań pracowników w okresie przedświątecznym Presja czasu, obowiązki rodzinne, zmęczenie Wraz
Przygotowanie do transparentności wynagrodzeń: Nowe wskazówki rządowe wprowadzają kluczowe zmiany dla polskich firm (02.12.2025 r.)
W dniu 2 grudnia 2025 r. nastąpiło bardzo ważne wydarzenie dla każdego pracodawcy – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy (CIOP-PIB) opublikowało zbiór praktycznych Wskazówek do oceny i porównania wartości pracy. Dokument ten jest fundamentalnym przewodnikiem po przyszłych obowiązkach, które wynikają z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 (o wzmocnieniu zasady równości wynagrodzeń). W kontekście planowanego wejścia w życie krajowych przepisów (prognozowany
Jakie kompetencje powinien mieć dobry doradca HR?
Dobry konsultant HR odgrywa niezwykle ważną rolę w zarządzaniu personelem oraz szeroko pojętym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wspiera organizacje na każdym etapie życia pracownika od rekrutacji, przez zarządzanie talentami i wynagrodzeniami, aż po szkolenia i rozwój kompetencji. W dzisiejszych czasach doradztwo HR wymaga nie tylko solidnej wiedzy merytorycznej, ale także umiejętności rozpoznawania potrzeb organizacji i prowadzenia efektywnych rozmów. Szczególnie konsultanci pracujący w elastycznych modelach, takich jak „doradztwo HR na godziny” czy
Jak zaplanować ścieżkę kariery, by osiągnąć sukces zawodowy?
Współczesny rynek pracy podlega ciągłym przeobrażeniom. Dlatego planowanie ścieżki kariery staje się jednym z najważnieszych elementów rozwoju kariery zawodowej. Dobrze zaprojektowana ścieżka kariery umożliwia nie tylko osiągnięcie kolejnych celów zawodowych, ale także przyczynia się do większej satysfakcji z pracy. Pamiętajmy, że jest to proces, który nie jest możliwy bez samoświadomości, analizy kompetencji i otwartości na zmiany. Poniżej pokażemy wskazówki, które pomogą Ci poznać ścieżkę kariery, zrozumieć jej etapy i odkryć