Blog
Filtry:
Dlaczego Twój system wynagrodzeń nie wspiera Twojej strategii
Kilka miesięcy temu najwięksi gracze technologiczni świata potrafili przejąć całe zespoły badawcze konkurencji, płacąc pojedynczym specjalistom kwoty, które w polskich realiach brzmią nierealnie. Meta, OpenAI i inni robią to świadomie. Dla nich wynagrodzenie jest dźwignią strategii, a nie wyłącznie pozycją na liście płac. Większość firm gra oczywiście o inną stawkę. Ale mechanizm jest ten sam. System wynagrodzeń albo pracuje na strategię, albo po cichu działa przeciwko niej. I właśnie ta
Sourcing kandydatów pasywnych: jak docierać do ekspertów, którzy nie szukają pracy
Większość specjalistów, których organizacja najbardziej potrzebuje, rzadko przegląda ogłoszenia o pracę. Z danych LinkedIn wynika, że około 70% pracowników to kandydaci pasywni: nie szukają aktywnie nowego miejsca, ale rozważą rozmowę, jeśli propozycja będzie naprawdę dobra. Sourcing kandydatów pasywnych to sztuka docierania do tych osób, zanim zrobi to ktoś inny. Dla działu HR oznacza to zmianę myślenia. Publikacja ogłoszenia i czekanie na zgłoszenia obsługuje jakieś 30% rynku, czyli tych aktywnie szukających.
Rola mentora w budowaniu skutecznej ścieżki kariery
Mentoring przez lata był w polskich firmach traktowany jak miły dodatek do pakietu świadczeń. To się zmienia. Z analiz polskiego rynku wynika, że w ciągu ostatniej dekady odsetek organizacji korzystających z mentoringu wzrósł z około 6 do ponad 20 procent, a większość uczestników poleca tę formę rozwoju dalej. Problem w tym, że sam mentoring rzadko buduje karierę. Buduje ją dobrze zaprojektowana ścieżka kariery, w której mentor ma jasny punkt odniesienia.
Wartościowanie stanowisk pracy w Centrum Medycznym Puławska – case study Qmatch-HR
Centrum Medyczne Puławska (CMP) zleciło firmie Qmatch-HR realizację kompleksowego projektu wartościowania stanowisk pracy obejmującego całą strukturę organizacyjną placówki. Projekt zakończył się sukcesem: klient otrzymał spójną, gotową do wdrożenia podstawę systemu wynagrodzeń, a cały proces przebiegł terminowo i bez zbędnych komplikacji. O kliencie: Centrum Medyczne CMP Centrum Medyczne CMP to sieć placówek medycznych, świadczących usługi zdrowotne na rynku warszawskim. Organizacja zatrudnia kilkaset osób na stanowiskach medycznych, administracyjnych i pomocniczych, co tworzy
RODO w rekrutacji i kadrach – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane kandydatów i pracowników?
Większość działów HR zamknęła temat RODO w 2018 roku: klauzule podpisane, rejestr czynności założony, szkolenie odhaczone. Od tego czasu zmieniło się jednak więcej, niż mogłoby się wydawać. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z lutego 2024 roku przebudował podejście do przechowywania CV, nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku uregulowała pracę zdalną, a dyrektywa o transparentności wynagrodzeń podnosi wagę dokumentacji rekrutacyjnej i płacowej. RODO w rekrutacji i kadrach to przy tym obszar, w
Wypalenie zawodowe zespołu – jak je rozpoznać i systemowo mu przeciwdziałać
Wypalenie zawodowe przestało być tematem dla psychologów. W polskich firmach średniej wielkości stało się ryzykiem biznesowym, które mierzy się tymi samymi narzędziami co rotację, absencję chorobową i jakość pracy. Ostatnie badania na polskim rynku pracy pokazują, że nawet 65 procent aktywnych zawodowo deklaruje co najmniej jeden symptom wypalenia, a około jedna czwarta uznaje siebie za wypalonych w pełni. Dla działu HR i zarządu organizacji 100-500 osób to oznacza jedno: jeśli