Blog
Filtry:
Jakiego systemu premiowego oczekują pracownicy?
Raport Ogólnopolskie Badanie Systemów Premiowych 2025 pokazuje jednoznacznie, że pracownicy oczekują systemów premiowych, które będą przewidywalne, sprawiedliwe i oparte na jasnych zasadach. Premie są istotnym elementem pakietu wynagrodzeń. Aż 66% badanych preferuje model, w którym otrzymują zarówno podwyżkę, jak i premię, zamiast wyłącznie wyższego stałego wynagrodzenia. Jednocześnie większość pracowników nie ufa obecnie stosowanym rozwiązaniom i wskazuje na ich brak przejrzystości i spójności. Czego dokładnie oczekują pracownicy? Na podstawie wyników badania
Przykłady firm z innowacyjnym systemem wynagrodzeń, które odniosły sukces
W obliczu ciągłych zmian na rynku pracy wiele organizacji zaczyna dostrzegać, że tradycyjny system wynagradzania oparty wyłącznie na płacy zasadniczej i okazjonalnej premii przestaje spełniać swoją rolę. Nowoczesne organizacje wprowadzają kompleksowe procesy wynagradzania, które obejmują nie tylko wynagrodzenie pieniężne, ale również wellbeing, benefity, rozwój i kulturę doceniania. Właśnie te elementy obejmuje model Total Rewards, opracowany przez WorldatWork. W jego skład wchodzą wszystkie formy wynagrodzeń i niefinansowe narzędzia budowania zaangażowania: wynagrodzenie
Jak mierzyć skuteczność benefitów firmowych?
Obecnie organizacje prześcigają się w oferowaniu coraz bardziej rozbudowanych pakietów benefitów pracowniczych. Niestety w wielu firmach nadal brakuje regularnej analizy ich skuteczności. Tymczasem nawet najbardziej bogata oferta świadczeń nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, jeśli pracownicy nie będą z niej korzystać lub uznają ją za mało atrakcyjną. W rezultacie może się okazać, że przyznawane świadczenia nie spełniają swoich podstawowych celów, a więc nie wspierają ani przyciągania talentów, ani motywowania, ani tym bardziej
Jak dostosować system wynagrodzeń do pracy hybrydowej i zdalnej?
Mimo tego, że coraz częściej słyszymy o powrotach pracowników do biur, w wielu organizacjach model pracy hybrydowej i zdalnej nadal dominuje. Firmy powinny, więc dostosować swoje procesy do takich realiów. Jednym z obszarów, które wymagają modyfikacji, są systemy wynagradzania. Te tradycyjne, oparte na stacjonarnym modelu pracy, nie uwzględniają odmiennych potrzeb pracowników wykonujących swoje obowiązki poza biurem. Głównymi problemami są brak elastyczności, przejrzystości i powiązania z charakterem wykonywanych zadań. W artykule
Jak utrzymać motywację i zaangażowanie zespołu w okresie przedświątecznym?
Okres przedświąteczny to specyficzny czas, kiedy rozluźnienie związane ze zbliżającymi się świętami łączy się z natłokiem zadań i obowiązków przed końcem roku. Wśród wielu pracowników spada koncentracja, rośnie zmęczenie, a tempo pracy staje się nierówne. Aby temu zapobiec, warto zadbać o odpowiednią atmosferę, komunikację i zarządzanie, dzięki czemu łatwiej będzie utrzymywać motywację pracowników. W tym artykule dowiesz się Zrozumienie wyzwań pracowników w okresie przedświątecznym Presja czasu, obowiązki rodzinne, zmęczenie Wraz
Przygotowanie do transparentności wynagrodzeń: Nowe wskazówki rządowe wprowadzają kluczowe zmiany dla polskich firm (02.12.2025 r.)
W dniu 2 grudnia 2025 r. nastąpiło bardzo ważne wydarzenie dla każdego pracodawcy – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy (CIOP-PIB) opublikowało zbiór praktycznych Wskazówek do oceny i porównania wartości pracy. Dokument ten jest fundamentalnym przewodnikiem po przyszłych obowiązkach, które wynikają z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 (o wzmocnieniu zasady równości wynagrodzeń). W kontekście planowanego wejścia w życie krajowych przepisów (prognozowany