Zbuduj system premiowy oparty na mierzalnych celach i policz jego koszt, zanim go wdrożysz
Gotowy kalkulator w Excelu prowadzi Cię od polityki premiowej dla całej firmy, przez cele i wagi dla każdego pracownika, aż po łączny koszt premii na poziomie podstawowym i maksymalnym.
- Konfigurator polityki premiowej dla czterech poziomów zaszeregowania i trzech okresów premiowania
- Karty premiowe z wyzwalaczami, wagami i pięcioma poziomami realizacji, które liczą premię automatycznie
- Zbiorcze zestawienie kosztu systemu w PLN i jako procent wynagrodzeń, plus gotowy przykład
System premiowy oparty na obiektywnych, mierzalnych wyzwalaczach to silniejsza motywacja i mniejsze ryzyko luki płacowej w składnikach zmiennych. Dyrektywa UE 2023/970 obejmuje analizą również premie i prowizje, nie tylko płacę zasadniczą.
Trzy moduły, jeden spójny system premiowy
Kalkulator prowadzi Cię od polityki premiowej dla całej firmy aż po policzony koszt systemu, bez budowania logiki i formuł od zera.
Konfigurator polityki premiowej
Dla każdego z czterech poziomów zaszeregowania ustalasz okresy premiowania (miesięczny, kwartalny, roczny) i procent wynagrodzenia na premię od 5% do 25%. Budżet liczy się sam.
Karty premiowe z wyzwalaczami
Dla pracownika definiujesz cele i wagi (suma 100%), a do każdego wyzwalacza pięć poziomów realizacji z przypisanym procentem wypłaty. Premia wylicza się automatycznie.
Zestawienie kosztu systemu
Arkusz „Koszt” pokazuje łączny budżet premii w PLN i jako procent wynagrodzeń, osobno dla poziomu podstawowego i maksymalnego przy pełnej realizacji celów.
Trzy kroki do policzonego systemu premiowego
Wprowadź pracowników
W arkuszu „Pracownicy” wypisz osoby i przypisz im jeden z czterech poziomów zaszeregowania. Te dane zasilają resztę kalkulatora.
Ustaw politykę premiową
W „Konfiguratorze” wybierz okresy premiowania i procent wynagrodzenia na premię dla każdego poziomu. Budżet policzy się automatycznie.
Zdefiniuj cele i policz koszt
Na karcie pracownika dodaj wyzwalacze z wagami i poziomami realizacji, a arkusz „Koszt” pokaże łączny budżet całego systemu.
Narzędzie dla osób projektujących premie w MŚP
Działy HR i wynagrodzeń
Chcesz oprzeć premie na mierzalnych celach zamiast na uznaniowości i mieć ich logikę w jednym miejscu.
Zarząd i właściciele MŚP
Potrzebujesz panować nad kosztem premii, od poziomu podstawowego po maksymalny, zanim wdrożysz system w firmie od 50 do 750 osób.
Managerowie zespołów
Chcesz wiązać premię z konkretnymi wyzwalaczami i jasnymi poziomami realizacji dla swojego zespołu.
Przeczytaj, zanim zaprojektujesz system premiowy
Sam kalkulator to dopiero początek. Zobacz, jak dobierać cele, wagi i poziomy realizacji oraz jak unikać uznaniowości, żeby premia naprawdę motywowała.
Skuteczny system motywacyjny: jak ustalać mierzalne cele premiowe i KPI
Czytaj artykuł
Jakie są 4 najważniejsze składniki systemu prowizyjnego?
Czytaj artykuł
Jak stworzyć motywujący i skuteczny system premiowania pracowników?
Czytaj artykuł
Jak zbudować skuteczny system motywowania pracowników? Raport o premiach w polskich firmach
Czytaj artykuł
Pozafinansowe systemy motywacyjne: co działa równie dobrze jak pieniądze
Czytaj artykułWpisz dane i odbierz kalkulator na e-mail
Prześlemy Ci plik .xlsx wraz z krótką instrukcją i gotowym przykładem wypełnienia.
Dobrze wiedzieć, zanim pobierzesz
Czy kalkulator jest naprawdę darmowy?
Tak. Udostępniamy gotowy kalkulator w Excelu do samodzielnego użytku, z konfiguratorem, kartami premiowymi i zestawieniem kosztu.
Co dokładnie liczy kalkulator?
Budżet premiowy dla każdego poziomu zaszeregowania, premię indywidualną na podstawie wyzwalaczy i poziomu ich realizacji oraz łączny koszt systemu w PLN, osobno dla poziomu podstawowego i maksymalnego.
Czy to gotowy system premiowy do wdrożenia?
To narzędzie do zaprojektowania i policzenia systemu. Pomaga ułożyć logikę premii i poznać jej koszt, natomiast regulamin premiowania i samo wdrożenie warto dopracować pod realia firmy.
Ilu pracowników obsłuży kalkulator?
Zawiera gotowe karty dla kilku pracowników oraz arkusz wzorcowy „X”, który powielasz dla kolejnych osób. Instrukcja dodawania jest w pliku.
Jak premie łączą się z Dyrektywą UE 2023/970?
Analiza luki płacowej obejmuje także składniki zmienne, czyli premie i prowizje. Oparcie ich na obiektywnych, mierzalnych wyzwalaczach ogranicza ryzyko nierównego traktowania.
Mam większą firmę i potrzebuję wsparcia, co dalej?
Kalkulator ułatwia start, ale przy większej skali i pełnym wdrożeniu warto skorzystać ze wsparcia. Napisz do nas przez formularz poniżej lub na hello@qmatch.pl.
Potrzebujesz wsparcia przy systemie premiowym?
Zostaw wiadomość, a odezwiemy się i pomożemy zaprojektować premie powiązane z wynikami i bezpieczne pod kątem transparentności wynagrodzeń.