Centrum Medyczne Puławska (CMP) zleciło firmie Qmatch-HR realizację kompleksowego projektu wartościowania stanowisk pracy obejmującego całą strukturę organizacyjną placówki. Projekt zakończył […]
Większość działów HR zamknęła temat RODO w 2018 roku: klauzule podpisane, rejestr czynności założony, szkolenie odhaczone. Od tego czasu zmieniło
Wypalenie zawodowe przestało być tematem dla psychologów. W polskich firmach średniej wielkości stało się ryzykiem biznesowym, które mierzy się tymi
Premiowanie pracowników magazynowych pozostaje jednym z bardziej niedoszacowanych tematów w polityce wynagrodzeń firm logistycznych i produkcyjno-magazynowych. Z naszej praktyki projektowej
91% firm z listy Fortune 500 prowadzi rozmowy końcowe z odchodzącymi pracownikami. W Polsce robi to około 70% średnich i
W rosnącej firmie i w startupie premia jest narzędziem o podwójnym ostrzu. Z jednej strony pracownicy w polskich badaniach jednoznacznie
Większość systemów premiowych w polskich firmach wciąż nagradza przede wszystkim za jedno: pozyskanie nowego klienta. Prowizja od obrotu, bonus za
Dyrektywa UE 2023/970 dotycząca transparentności wynagrodzeń oraz projektowane przepisy krajowe nie pozostawiają złudzeń. Organizacje będą musiały wykazać, że ich system
Dla wielu pracodawców temat wartościowania stanowisk brzmi jak oczywistość. Skoro od lat stosujemy sprawdzoną metodę, równość wynagrodzeń mamy załatwioną. Problem
Wartościowanie stanowisk pracy: dlaczego samo narzędzie nie wystarczy? Dyrektywa UE 2023/970 sprawiła, że pracodawcy coraz częściej zastanawiają się, w jaki
Czy premia uznaniowa rzeczywiście motywuje, czy może jest reliktem przeszłości, który niszczy zaufanie w zespole? Wyniki Ogólnopolskiego Badania Systemów Premiowych
Skuteczne motywowanie pracowników to wyzwanie dla każdej organizacji. Choć wydaje się, że dodatkowe środki finansowe powinny automatycznie zwiększać zaangażowanie, rzeczywistość
Raport Ogólnopolskie Badanie Systemów Premiowych 2025 pokazuje jednoznacznie, że pracownicy oczekują systemów premiowych, które będą przewidywalne, sprawiedliwe i oparte na
W obliczu ciągłych zmian na rynku pracy wiele organizacji zaczyna dostrzegać, że tradycyjny system wynagradzania oparty wyłącznie na płacy zasadniczej
Obecnie organizacje prześcigają się w oferowaniu coraz bardziej rozbudowanych pakietów benefitów pracowniczych. Niestety w wielu firmach nadal brakuje regularnej analizy
Mimo tego, że coraz częściej słyszymy o powrotach pracowników do biur, w wielu organizacjach model pracy hybrydowej i zdalnej nadal
