ebook
Poradnik: Dyrektywa UE 2023/970: Przygotuj swoją firmę na nowe obowiązki płacowe [ebook]
Pobierz bezpłatny poradnik i dowiedz się, jak wdrożyć zasady równości wynagrodzeń w praktyce. Kompleksowy przewodnik dla pracodawców: zrozum i wdroż Dyrektywę 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń, uniknij sankcji i zbuduj transparentną organizację.
Co znajdziesz w ebooku?
- Przegląd głównych założeń dyrektywy i ich wpływu na politykę wynagrodzeń.
- Opis obowiązków pracodawców w zakresie jawności płacowej, raportowania i komunikacji z kandydatami oraz pracownikami.
- Wskazówki dotyczące oceny i korygowania potencjalnych luk płacowych.
- Omówienie ryzyk prawnych i rekomendacje dla organizacji chcących przygotować się na nadchodzące zmiany.
- Informacje o równiej płacy za tą samą pracę lub pracę porównywalnej wartości.
- Szczegóły dotyczące informowania kandydatów o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji.
- Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniu.
- Obowiązek raportowania danych o wynagrodzeniach.
- Wspólna ocena wynagrodzeń.
- Sankcje i roszczenia.
- Przykładowy proces wdrożenia dyrektywy.
Dlaczego Dyrektywa 2023/970 jest kluczowa dla Twojej firmy?
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE wciąż utrzymują się na poziomie około 12%. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, a Polska jest zobowiązana do wdrożenia jej zapisów do krajowego prawa do 7 czerwca 2026 roku. Przygotuj się na zmiany już dziś!
Dla kogo jest ten poradnik?
Ebook jest przeznaczony dla wszystkich pracodawców, w szczególności dla firm zatrudniających powyżej 100 pracowników. Dotyczy zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego oraz wszystkich pracowników posiadających umowę o pracę lub znajdujących się w stosunku pracy.
Dyrektorzy HR i kadry
Menedżerowie ds. wynagrodzeń
Członkowie zarządu
Specjaliści ds. compliance / DEI
Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników
Korzyści dla Twojej firmy z wdrożenia Dyrektywy 2023/970
Uporządkowanie systemów wynagrodzeń: Jasne zasady ustalania płac, awansów i przeszeregowań zwiększają sprawiedliwość i przewidywalność.
Zwiększenie zaufania i zaangażowania: Transparentność buduje zaufanie i eliminuje poczucie niesprawiedliwości.
Wzmocnienie wizerunku pracodawcy: Firma staje się postrzegana jako uczciwa i nowoczesna, co przyciąga talenty.
Lepsza rekrutacja i retencja: Przejrzystość płac sprzyja przyciąganiu i zatrzymywaniu wartościowych pracowników.
Ograniczenie ryzyka prawnego: Zgodność z Dyrektywą minimalizuje ryzyko kar finansowych i pozwów sądowych.
Wspieranie kultury równości i różnorodności: Krok w stronę bardziej sprawiedliwych organizacji.