Opisz każde stanowisko spójnie i profesjonalnie, bez budowania szablonu od zera
Gotowy wzór karty opisu stanowiska w Excelu: cztery sekcje od informacji o stanowisku po wymagane kompetencje, plus słowniki i biblioteka czasowników, które porządkują język w całej organizacji.
- Kompletna karta: informacje, cel, zadania i odpowiedzialności, wymagane kompetencje
- Gotowe słowniki, listy rozwijane i biblioteka kilkudziesięciu czasowników działań
- Fundament pod wartościowanie stanowisk, siatkę płac i zgodność z Dyrektywą UE 2023/970
Rzetelny opis stanowiska to punkt wyjścia do obiektywnego wartościowania i neutralnej płciowo oceny pracy. Dyrektywa UE 2023/970 wymaga, by wynagrodzenia opierały się na jasno opisanych, porównywalnych kryteriach.
Trzy elementy, jeden spójny standard opisów
Wzór prowadzi Cię od pustej karty aż po gotowy, porównywalny opis stanowiska, bez wymyślania struktury i języka od nowa.
Karta opisu stanowiska
Cztery sekcje: informacje o stanowisku, cel, zadania i odpowiedzialności oraz wymagane kompetencje, z podziałem na wymagane i preferowane.
Słowniki i listy rozwijane
Gotowe wartości dla poziomów stanowisk, lokalizacji, czasu pracy, wyposażenia i czynników uciążliwych, dzięki czemu opisy są jednolite w całej firmie.
Biblioteka czasowników działań
Kilkadziesiąt czasowników (analiza, budżetowanie, decydowanie, nadzorowanie i kolejne), które pomagają precyzyjnie i spójnie formułować zadania.
Trzy kroki do gotowego opisu
Uzupełnij informacje
Wpisz nazwę i poziom stanowiska, przełożonego, podległość oraz warunki pracy, korzystając z list rozwijanych.
Opisz cel i zadania
Sformułuj cel stanowiska, a zadania i odpowiedzialności buduj na bazie biblioteki czasowników, żeby brzmiały jednolicie.
Zdefiniuj kompetencje
Określ wykształcenie, wiedzę, uprawnienia, języki i programy, w podziale na wymagane i preferowane.
Narzędzie dla osób porządkujących strukturę stanowisk
Działy HR i kadry
Chcesz ujednolicić opisy stanowisk i mieć je gotowe pod rekrutację, ocenę i wartościowanie.
Specjaliści ds. wynagrodzeń
Potrzebujesz spójnej podstawy opisowej, zanim zbudujesz siatkę płac i systemy premiowe.
Zarząd i właściciele MŚP
Chcesz mieć przejrzysty obraz ról w firmie liczącej od 50 do 750 osób i uporządkować odpowiedzialności.
Jak tworzyć opisy stanowisk zgodne z Dyrektywą UE 2023/970
Dobry wzór to dopiero początek. Zobacz na webinarze, jak praktycznie budować opisy stanowisk, które spełniają wymogi dyrektywy i stają się fundamentem obiektywnego wartościowania.
Jak tworzyć opisy stanowisk zgodne z Dyrektywą UE 2023/970 – praktyczne wskazówki
Praktyczny webinar o tworzeniu opisów stanowisk: jak je strukturyzować, by były porównywalne, neutralne płciowo i gotowe pod wartościowanie wymagane przez dyrektywę.
Obejrzyj webinarWpisz dane i odbierz wzór na e-mail
Prześlemy Ci plik .xlsx wraz z krótką instrukcją wypełniania karty.
Dobrze wiedzieć, zanim pobierzesz
Czy wzór jest naprawdę darmowy?
Tak. Udostępniamy gotową kartę opisu stanowiska wraz ze słownikami i biblioteką czasowników do samodzielnego użytku.
Czym różni się od zwykłego opisu stanowiska?
Ma ustrukturyzowane sekcje, gotowe listy rozwijane i bibliotekę czasowników działań. Dzięki temu opisy w całej firmie są spójne, kompletne i porównywalne między sobą.
Jak wzór łączy się z wartościowaniem i Dyrektywą UE 2023/970?
Rzetelny opis stanowiska to fundament obiektywnej, neutralnej płciowo oceny pracy. Bez niego trudno o porównywalne kryteria, których wymaga dyrektywa przy porządkowaniu wynagrodzeń.
Czy potrzebuję specjalistycznej wiedzy, żeby go użyć?
Nie. Karta prowadzi krok po kroku, a słowniki i biblioteka czasowników podpowiadają gotowe wartości i sformułowania.
Mam dużo stanowisk, potrzebuję wsparcia, co dalej?
Wzór ułatwia start, ale przy większej liczbie stanowisk i pełnym wartościowaniu warto skorzystać ze wsparcia. Napisz do nas przez formularz poniżej lub na hello@qmatch.pl.
Potrzebujesz wsparcia przy opisach i wartościowaniu?
Zostaw wiadomość, a odezwiemy się i pomożemy uporządkować opisy stanowisk w Twojej firmie.