Zewnętrzne doradztwo HR a obiektywne systemy ocen pracowniczych
Dla wielu organizacji cykliczna ocena pracowników stanowi nieodłączny element zarządzania zasobami ludzkimi. Jej celem jest nie tylko weryfikacja wyników pracy, […]
Jak komunikować pracownikom dostępne benefity, aby chętnie z nich korzystali?
Świadczenia dodatkowe to dziś nieodłączny element całkowitego pakietu wynagrodzeń. Benefity pracownicze obejmują coraz szerszy zakres świadczeń – od ubezpieczenia zdrowotnego
Doradztwo HR dla startupów – na co zwrócić szczególną uwagę w początkowej fazie rozwoju?
Budując startup, założyciele najczęściej koncentrują się na rozwijaniu produktu, technologii, pozyskiwaniu klientów oraz zdobywaniu finansowania. W natłoku tych priorytetów łatwo
Work-life balance jako benefit – jak go realnie wspierać w firmie?
Work-life balance to dziś jeden z kluczowych elementów całkowitego pakietu wynagrodzeń. Najnowsze badania firmy doradczej Randstad pokazują, że równowaga między
Benefity dla pokolenia Z – czego oczekują najmłodsi pracownicy?
Obecnie wiele firm oferuje szeroki wachlarz atrakcyjnych benefitów. Często to jednak nie wystarczy, aby skutecznie przyciągnąć, zatrzymać i motywować młodych
Jak profesjonalne doradztwo HR może rozwiązać problem wysokiej rotacji pracowników
Zbyt wysoka rotacja pracowników to problem, z którym boryka się wiele firm. A jak pokazują szacunki Gallupa, zastąpienie menedżerów kosztuje
Artykuł
Siatki płac i ścieżki kariery – jak je projektować?
Obecnie jednym z najważniejszych wyzwań, z jakimi mierzą się organizacje, jest utrzymanie zaangażowanych i lojalnych pracowników . Nie dziwi więc,
Onboarding pracownika – jakich błędów unikać?
Onboarding pracownika to kluczowy element budowania silnego i zaangażowanego zespołu. Proces ten wpływa bezpośrednio na efektywność, lojalność oraz motywację nowozatrudnionych
W jaki sposób budować sprawiedliwy system wynagrodzeń?
Jak wynika z badań stowarzyszenia SHRM, subiektywne postrzeganie systemu wynagradzania przez pracowników ma większy wpływ na ich zaangażowanie niż faktyczna
Tworzenie profesjonalnego opisu stanowiska – na co warto zwrócić uwagę?
Opis stanowiska pracy (OSP) stanowi punkt wyjścia dla kluczowych działań HR — od rekrutacji, przez onboardingu, i rozwój kompetencji, aż
Wynagrodzenie zmienne – tworzenie przejrzystego oraz motywującego systemu premiowego
Wynagrodzenie zmienne stanowi obok wynagrodzenia zasadniczego i stałych dodatków, jeden z kluczowych składników wynagrodzenia całkowitego. Odpowiednio zaprojektowany system premiowy nie