Jakie są 4 najważniejsze składniki systemu prowizyjnego?
Tworzenie skutecznego systemu prowizyjnego to niezbędny krok w motywowaniu zespołu sprzedaży i stymulowaniu wzrostu firmy. Odpowiednio zaprojektowany system może przyciągnąć […]
Artykuł
Artykuł
Jak zbudować skuteczny system motywowania pracowników? Najnowszy raport o premiach w polskich firmach
W ogólnopolskim badaniu systemów premiowych sprawdziliśmy, na grupie 500 respondentów, skuteczność dodatkowych składników do wynagrodzenia zasadniczego w firmach. Czy premie
Artykuł
Czym jest MBO? – skuteczne zarządzanie przez Cele dla Twojej firmy
Wielu właścicieli małych i średnich firm (MŚP) z obawą patrzy na zaawansowane systemy zarządzania, takie jak Zarządzanie Przez Cele (MBO
Zarządzanie przez cele — jak skutecznie motywować pracowników
Skuteczne zarządzanie celami jest jednym z najważniejszych elementów zapewniających rozwój firmy. W wielu przedsiębiorstwach strategia pozostaje jedynie teorią, ponieważ albo
Jak stworzyć motywujący i skuteczny system premiowania pracowników?
Jak zaprojektować skuteczny system premiowania, który sprawi, że pracownicy będą zmotywowani do działania? Jaka premia sprawi, że zaczną pracować z
Wartościowanie stanowisk – przegląd metod i rekomendacje praktyczne
Wartościowanie stanowisk pracy to istotny proces, który pomaga organizacjom budować przejrzyste i sprawiedliwe systemy wynagrodzeń. Proces ten zyskuje szczególne znaczenie
Sztuka delegowania zadań
Właściciel firmy usługowej sam obsługiwał kluczowych klientów. Pracował po 12 godzin dziennie. Pomimo że zatrudniał kilku handlowców, uważał, że sam
Total Rewards a unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń – jak zbudować nowoczesny system wynagradzania
Coraz więcej organizacji zdaje sobie sprawę, że wynagrodzenie to nie tylko pieniądze. Pracownicy oczekują większej przejrzystości, sprawiedliwości i realnych korzyści
10 najczęstszych problemów w budowaniu systemów wynagrodzeń
Budowanie efektywnych systemów wynagrodzeń to jeden z najważniejszych, a zarazem najtrudniejszych wyzwań, przed którymi stoją organizacje. Odpowiednio zaprojektowany system pomaga
Luka płacowa – Jak ją obliczyć i interpretować?
Analiza luki płacowej ze względu na płeć to jeden z kluczowych obowiązków, jakie nakłada na pracodawców unijna dyrektywa 2023/970 o