Jakie kompetencje powinien mieć dobry doradca HR?
Dobry konsultant HR odgrywa niezwykle ważną rolę w zarządzaniu personelem oraz szeroko pojętym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wspiera organizacje na każdym […]
Artykuł
Artykuł
Jak zaplanować ścieżkę kariery, by osiągnąć sukces zawodowy?
Współczesny rynek pracy podlega ciągłym przeobrażeniom. Dlatego planowanie ścieżki kariery staje się jednym z najważnieszych elementów rozwoju kariery zawodowej. Dobrze
Artykuł
Dlaczego siatki płac są fundamentem przejrzystej polityki HR?
Transparentność wynagrodzeń staje się jednym z najważniejszych wyzwań na rynku pracy. Wraz z wejściem w życie Dyrektywy 2023/970, firmy będę
Artykuł
Jakie są najpopularniejsze modele systemów wynagrodzeń na świecie?
System wynagrodzeń to zestaw jasno określonych zasad i procedur, które określają sposób wynagradzania pracowników w organizacji. Obejmuje on zarówno składniki
Artykuł
System wynagrodzeń a motywacja pracowników – co działa, a co nie?
Wynagrodzenia to jeden z kluczowych elementów, który wpływa na motywację pracowników. Jednak znacznie ważniejsze od samej wysokości pensji jest jej
Artykuł
Rola doradztwa HR w budowaniu silnej marki pracodawcy (Employer Branding)
Employer branding to działania zmierzające do budowania pozytywnego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Jego celem jest przyciągnięcie, zaangażowanie i utrzymanie
Artykuł
Benefity dla pracowników zdalnych i hybrydowych – jak skutecznie o nich zadbać?
W organizacjach coraz częściej spotykamy model pracy zdalnej lub hybrydowej. Wraz ze zmianą sposobu pracy zmieniają się również oczekiwania pracowników
Artykuł
Benefity pracownicze a podatki i ZUS – co musisz wiedzieć jako pracodawca?
Atrakcyjne pakiety benefitów stały się istotnym elementem budowania przewagi konkurencyjnej pracodawcy. Dobrze zaprojektowane systemy świadczeń pracowniczych pomogą przyciągnąć, zmotywować i
Artykuł
Analiza i optymalizacja procesów HR – jak zewnętrzny ekspert patrzy na Twoją firmę?
Wiele organizacji mierzy się z problemem nieoptymalnych, przestarzałych lub niespójnych procesów HR. Według raportu SHRM z 2022 roku zaledwie 18%
Artykuł
Pozafinansowe systemy motywacyjne – co działa równie dobrze jak pieniądze?
W biznesie, szczególnie w sektorze MŚP, panuje głęboko zakorzenione przekonanie, że pieniądze są najlepszym, a czasem jedynym, motywatorem. Właściciele firm