POBIERZ RAPORT
Raport z badania systemów premiowych 2025
W najnowszym badaniu „Ogólnopolskie badanie systemów premiowych 2025” przeanalizowano, jak polscy pracownicy oceniają funkcjonujące systemy premiowe w ich firmach. Wyniki pokazują, że choć premie mają potencjał motywacyjny, to ich skuteczność często pozostawia wiele do życzenia. Aż 32% pracowników jest niezadowolonych z systemu premiowego w swojej firmie, a niemal co trzeci respondent uważa go za niesprawiedliwy.
Umów się na bezpłatną konsultację z naszym doradcą.
O badaniu
Raport powstał w oparciu o dane zebrane od 500 pracowników polskich firm reprezentujących różnorodne sektory oraz poziomy doświadczenia. Dzięki temu uzyskaliśmy przekrojowy obraz aktualnych praktyk w zakresie systemów premiowych, wskazując zarówno ich mocne strony, jak i obszary wymagające poprawy.
W szczegółowych wynikach raportu znajduje się:
- Analizę struktury systemów premiowych, w tym częstotliwość wypłat, zasady przyznawania premii oraz stosowane formy dodatkowego wynagrodzenia.
- Ocenę systemów premiowych z perspektywy pracowników pod kątem ich motywacyjności, sprawiedliwości oraz przejrzystości zasad.
- Preferencje pracowników dotyczące systemów premiowych.
- Identyfikację problemów i korzyści wynikających ze stosowania systemów premiowych w firmach.
Struktura branżowa respondentów uczestniczących w badaniu:
Eksperci
Anna Łempicka
Head of HR Poland PIB Group
Joanna Zaborska
Head of HR Maczfit
Romuald Ulcyfer
CFO Worksmile
Ula Zając-Pałdyna
HR na obcasach
Tomasz Nalewajk
Delivery Director Qmatch Consulting
Skontaktuj się z nami
Opowiedz z jakim wyzwaniem się mierzysz naszemu konsultantowi. Podczas takiej rozmowy opowiemy w jaki sposób pracujemy i jak rozwiązaliśmy podobne wyzwania. Wspólnie wypracujemy możliwe kierunki współpracy!
Kluczowe wnioski z badania
Systemy motywacyjne potrafią motywować
0
%
pracowników uważa, że system premiowy pozytywnie wpływa na wyniki firmy. Największą korzyścią jest zwiększenie motywacji do pracy.
Dla blisko połowy badanych firm wyzwaniem jest zbudować przejrzysty i transparentny system motywacyjny
0
%
respondentów uważa, że systemy premiowe w ich firmach są nieprzejrzyste
Premie to często temat tabu w firmie
0
%
Respondentów przyznaje, że rozmowy o premiach odbywają się rzadko i niechętnie.
Obejrzyj nagranie z webinaru podczas którego omawialiśmy najważniejsze wyzwania i praktyczne doświadczenia projektowe z wdrażania systemów motywacyjnych w firmach
Pracownicy oczekują sprawiedliwego i przejrzystego systemu premiowego, który realnie wpływa na ich motywację. Nasze badanie pokazuje, że w wielu firmach premie wciąż są traktowane jako dodatek, a nie skuteczne narzędzie wynagradzania
