Jesteśmy zespołem praktyków z doświadczeniem biznesowym
Jako firma doradczo-wdrożeniowa stawiamy sobie za cel dostarczanie rozwiązań skrojonych pod potrzeby klienta oraz wygenerowanie trwałej wartości w organizacji poprzez ich efektywne wdrożenie. Specjalizujemy się w projektach HR w ramach grupy Qmatch.
Nasze usługi
-
Dyrektywa UE 2023/970
-
Wartościowanie stanowisk
-
Wynagrodzenia / siatki płac
-
Systemy motywacyjne
Dyrektywa 2023/970 wprowadza nowe obowiązki w zakresie równości wynagrodzeń i transparentności płacowej. Wspieramy firmy w analizie luki płacowej, wdrożeniu procedur raportowania oraz przygotowaniu do nowych obowiązków informacyjnych – tak, by spełniały wymogi prawa i budowały zaufanie pracowników.
Analizujemy i identyfikujemy przyczyny różnic w wynagrodzeniach – zarówno między stanowiskami, jak i grupami pracowników. Pomagamy firmom budować politykę płacową, która wspiera równość, transparentność i employer branding.
Zadbaj o sprawiedliwe i przejrzyste wynagradzanie w oparciu o realną wartość stanowisk. Przeprowadzamy profesjonalne wartościowanie, które wspiera budowę spójnych systemów płac i minimalizuje ryzyko wewnętrznych napięć w organizacji.
Profesjonalne opisy stanowisk pracy wspierają przejrzystość obowiązków, efektywność procesów HR oraz zgodność z dyrektywą UE 2023/970. Oferujemy kompleksowe wsparcie w tworzeniu i aktualizacji opisów stanowisk, które stanowią podstawę do wartościowania pracy i budowy sprawiedliwego systemu wynagrodzeń.
Sprawdź, czy Twój obecny system wynagradzania spełnia swoje zadanie. Przeprowadzimy kompleksowy audyt, który wskaże mocne strony, luki oraz możliwości optymalizacji w oparciu o dane rynkowe i potrzeby Twojej organizacji.
Tworzymy systemy wynagrodzeń dopasowane do struktury firmy, stanowisk i strategii biznesowej. Przejrzystość, sprawiedliwość i motywacja – to kluczowe elementy naszych rozwiązań.
Historia powstania
Zespół
Kinga
Dyrektor HR Consulting
Z branżą HR związana jest od 2006 roku. Specjalizuje się w wartościowaniu stanowisk, projektowaniu, wdrażaniu i optymalizacji rozwiązań z obszaru zarządzania ludźmi. Wspiera managerów w zakresie rozwoju kompetencji managerskich. Prowadzi warsztaty z komunikacji, współpracy i budowania zespołów (również z wykorzystaniem narzędzia FRIS®). Jako HR Manager w EPP budowała od podstaw funkcję HR. Wcześniej przez ponad 10 lat była HR Business Partnerem w Orange Polska. Jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego (specjalizacja Andragogika), ukończyła studia podyplomowe z zakresu Zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada certyfikaty trenera FRIS®, Trenera Biznesu (Szkoła Trenerów Biznesu na Akademii Leona Koźmińskiego), a także ukończyła Szkołę Profesjonalnych Ekspertów Biznesowych i kurs mentoringu z certyfikacją VCC
Maria
Konsultantka
Od ponad 10 lat pracuje w obszarze wynagrodzeń i Total Rewards, wspierając organizacje w tworzeniu przejrzystych i spójnych systemów płacowych. Zajmuje się wartościowaniem stanowisk, analizami wynagrodzeń oraz oceną spójności i efektywności stosowanych rozwiązań, a także doradza firmom w kształtowaniu polityk płacowych opartych na danych i transparentnych zasadach. Jednym z obszarów jej pracy jest wsparcie organizacji w przygotowaniach do wdrożenia Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej transparentności wynagrodzeń. Jest absolwentką Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Ekonomii Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Obecnie jest w trakcie studiów podyplomowych „Compensation & Benefits – Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy”, realizowanych na Łazarski Executive Education, gdzie poszerza swoją wiedzę w obszarze nowoczesnych systemów wynagrodzeń.
Cezary
Konsultant
Ekspert z ponad 20-letnim międzynarodowym doświadczeniem w strategicznym zarządzaniu HR, specjalizujący się w budowaniu efektywnych systemów wynagrodzeń i struktur organizacyjnych. Jako praktyk biznesowy skutecznie wdrażał zaawansowane polityki płacowe oraz systemy zarządzania wynikami w sektorach przemysłowym, handlowym i R&D, zarządzając zespołami HR. Posiada unikalne kompetencje w obszarze projektowania siatek płac, wartościowania stanowisk oraz prowadzenia organizacji przez złożone procesy zmian i fuzji. Absolwent ekonomii na Uniwersytecie Gdańskim oraz prestiżowych programów menedżerskich na Harvard Business School i Stanford.
Tomasz Pietrzak
Managing Director
Specjalizuję się w obszarach: Strategii, Digital i Sprzedaży. Od ponad 15 lat zdobywam doświadczenie w biznesie. Moim celem jest budowanie efektywnych i rentownych przedsiębiorstw. Wierzę, że dopiero takie organizacje są w stanie zapewnić pracownikom wspaniałe środowisko pracy i możliwość rzeczywistego rozwoju. Lubię zadawać trudne pytania i rozumieć branżę dla której realizujemy projekt. Prowadzę sesje mentoringu biznesowego z managerami średniego i wyższego szczebla.
Tomasz Nalewajk
Delivery Director
Ekspert w zwiększaniu efektywności strategii i zespołów. Specjalizuję się w budowaniu motywacji w zespołe, poprzez odpowiednie miks twardych zachęt zawartych w systemach motywacyjnych oraz rozwijania kompetencji komunikacyjnych i organizacyjnych. Wierzę, że skuteczny zespół może działać tylko w zdrowej, rentownej organizacji dlatego wspieram C-level w budowaniu skutecznych strategii zgodnych z ich osobistymi ambicjami. Jestem psychologiem z doświadczenia i zamiłowania, a jednocześnie świetnie spełniam się tworząc formuły w excelu
Kontakt
Napisz do nas - odezwiemy się jeszcze tego samego dnia!
Działamy na terenie całej Polski